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Quelle est votre force et celle de vos employés ? Découvrez-le avec le TRANSFER STARCH METHOD® dans QuestionPro

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Pourquoi certaines personnes parviennent-elles mieux que d'autres à mettre en œuvre des impulsions d'apprentissage et de changement dans une grande variété de situations d'apprentissage ? Découvrez-le avec la méthode de la force de transfert

77% des entreprises utilisent des offres de formation continue pour qualifier leurs salariés

Selon statista.com, les entreprises allemandes ont investi au total 2016 milliards d'euros dans la formation professionnelle en 6,4, selon Schickler Unternehmensberatung et la presse spécialisée allemande. En 2015, 77 % de toutes les entreprises allemandes ont utilisé des mesures de formation continue pour qualifier leurs employés, ce qui est désormais la cinquième enquête européenne sur le développement professionnel dans les entreprises. Avec des coûts aussi énormes, les entreprises se demandent naturellement aussi ce qu'il reste du transfert de connaissances et si les investissements en valent la peine. Si vous croyez à de nombreuses études et articles de presse pertinents, les employés n'appliquent qu'un petit pourcentage de ce qu'ils ont appris. On parle souvent de 10 à 20 % seulement. Mais quel est le fond ?

Enquête européenne sur la formation professionnelle continue
statista.com

La force de transfert personnelle et leur part dans le succès des mesures de formation continue

Des facteurs très différents jouent un rôle dans l'absorption et la mise en œuvre réussies de ce qui a été appris, tels que les compétences de communication du formateur, la structure des unités d'apprentissage, la motivation des participants et, finalement, la manière dont le contenu d'apprentissage nouvellement acquis est traité dans sa propre entreprise. Un autre facteur important qui joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du contenu d'apprentissage est la force de transfert personnel. Certaines personnes ont simplement un niveau de compétence plus élevé dans l'application de ce qu'elles ont appris.

Que signifie exactement le terme force de transfert ?

Le terme force de transfert signifie la compétence personnelle pour mettre en œuvre des impulsions d'apprentissage et de changement de manière indépendante et durable dans la pratique.Le père spirituel de la TRANSFERSTÄRKE-METHOD® est le professeur Dr. Axel Koch, depuis 2012 Professeur de Formation et Coaching à l'Université de Management Appliqué d'Ismaning (près de Munich).

→ MÉTHODE DE TRANSFERT DE LA FORCE®
→ Prof. Dr. Axel Koch

Une force de transfert élevée se reflète dans les quatre facteurs suivants :

  • Ouverture à d'autres impulsions de formation
  • Responsabilité personnelle du succès de la mise en œuvre
  • Gestion des rechutes dans le travail quotidien
  • Un discours intérieur positif en cas de revers

La force de transfert personnelle est en outre soutenue ou inhibée par l'environnement de travail immédiat. Un environnement est favorable lorsque les supérieurs sont intéressés par la mise en œuvre du contenu de la formation. Travailler dans une équipe qui valorise les développements ou au moins les efforts de développement a également un effet positif sur le succès de la mise en œuvre. Et s'il reste encore suffisamment de temps pour développer de nouvelles compétences, alors beaucoup a déjà été fait pour créer une culture de mise en œuvre positive dans votre propre entreprise.

Comment mesurer la force de transfert ?
La MÉTHODE DE TRANSFERT DE LA FORCE®

méthode de transfert forte

Avec l'aide de l'analyse de la force de transfert disponible dans QuestionPro, vous obtenez des outils efficaces pour le développement personnel, la croissance et le changement pour vous-même ou vos employés. En 3 étapes, vous ou vos employés pouvez utiliser la TRANSFER STRENGTH METHOD® pour réussir le transfert et répondre à la question de la force de transfert de votre personnel.

  1. Faites le test de force de transfert.
    Le test de force de transfert, qui se compose d'un total de 41 éléments, ne prend que 10 minutes de votre temps précieux, mais vous montre que vos forces et vos risques personnels sont bien fondés pour le transfert réussi de l'apprentissage dans le développement des compétences non techniques.
  2. Lisez votre rapport d'évaluation.
    Le rapport d'évaluation utilise vos informations individuelles pour montrer comment vous pouvez augmenter le succès de votre mise en œuvre et renforcer votre force de transfert.
  3. Travaillez sur vous-même ! Plan d'action avec courbe d'apprentissage.
    Les conseils sur la force de transfert dans le TRANSFER STRENGTH METHOD® vous aident à garantir un objectif d'apprentissage actuel. Un plan d'action et une courbe d'apprentissage pour mesurer votre réussite personnelle vous aideront ici. De plus, un coach vous aidera dans un premier temps à travailler efficacement avec les résultats du rapport d'évaluation de la force de transfert.

Regardez la vidéo suivante du Prof. Dr. Axel Koch pour mieux comprendre l'idée du TRANSFERSTÄRKE-METHODE®.

Si vous avez des questions sur le TRANSFER STRENGTH METHOD®, nous sommes impatients de vous parler. Nous sommes heureux de répondre à toutes vos questions via notre page de contact.


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