Expérience Employé

12 questions pour améliorer l'engagement des employés : apprenez de Gallup Q12® !

Gallup Q12
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Selon une étude, 68% de tous les employés ne sont pas émotionnellement liés à leur employeur. Découvrez comment c'est dans votre entreprise! Avec Gallup Q12.

Étude sur l'engagement des employés

Le sujet de l'engagement des employés est plus à la mode que jamais ! Selon harvardbusinessmanager.de En Allemagne, l'éducation émotionnelle des employés pour l'entreprise a augmenté. Mais : En 2015, 70 % des travailleurs faisaient encore leur travail conformément à la réglementation. En 2016, c'était encore 68%. C'est un nombre très drastique ! Et selon l'étude la plus renommée d'Allemagne sur le thème de la qualité de l'emploi et de la fidélisation des employés, le soi-disant indice d'engagement Gallup, le tout est étroitement lié à la qualité du leadership.

Qu'est-ce que l'enquête Gallup Q12® ?

L'enquête Gallup Q2000® de l'Institut Gallup existe depuis le début des années 12 et est réalisée à l'aide de l'enquête dite Gallup Q12®. Cette étude montre à quel point le niveau de lien émotionnel entre les employés et les entreprises est élevé. Dans l'enquête Gallup Q12®, on pose au groupe de travailleurs douze questions qui sont étroitement liées au lieu de travail et à l'environnement de travail. J'ai rassemblé les questions pour vous ici :

Ce sont les questions Gallup Q12®

  • Je sais ce qu'on attend de moi en tant que travail.
  • J'ai le matériel et les conditions de travail nécessaires pour faire mon travail correctement et correctement.
  • Au travail, j'ai toujours la possibilité de faire ce que je fais le mieux.
  • Au cours des sept derniers jours, j'ai reçu une reconnaissance ou des éloges pour un travail bien fait.
  • Mon superviseur ou quelqu'un d'autre au travail m'intéresse et m'apprécie en tant que personne.
  • Au travail, il y a quelqu'un qui me soutient dans mon développement.
  • Mon opinion a du poids dans mon environnement de travail.
  • L'objectif et la philosophie d'entreprise de notre entreprise me font sentir que mon travail est important.
  • Mes collègues se sentent obligés et responsables de fournir un travail de qualité.
  • J'ai un bon ami dans ma compagnie.
  • Au cours des six derniers mois, quelqu'un dans mon entreprise m'a parlé de mes progrès.
  • L'année dernière, j'ai eu l'opportunité d'apprendre et d'évoluer dans mon entreprise.

Évaluation des résultats Gallup Q12®

Plus il y a de questions auxquelles l'enquête Gallup Q12® a tendance à répondre positivement, plus la fidélité des employés à l'entreprise est élevée et donc aussi l'engagement des employés, car le lieu de travail est jugé attrayant. Et plus le niveau de qualité du leadership peut être évalué !

Contrat d'employé:
Comment ça se passe dans votre entreprise ?

Vos employés sont-ils engagés et performants ? L'attachement émotionnel à votre entreprise est-il faible ou élevé ? Comment peuplements il se termine par la qualité du leadership et la satisfaction de son Employé*innen?
Plateforme de gestion de l'expérience des employés QuestionPro.

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Démarrez facilement! Inscrivez-vous gratuitement à QuestionPro. SetzRépondez simplement aux questions décrites ci-dessus sous la forme d'un sondage en ligne. Utilisez les résultats comme base de discussion afin d'en déduire d'autres mesures et enquêtes.

Nous sommes heureux de vous soutenir!


Avez-vous d'autres questions ou suggestions sur les sujets de Gallup Q12®, l'engagement des employés ou nos articles de blog en général ? Vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact. J'ai hâte de vous parler !

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