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Marque employeur : les commentaires des employés fournissent des informations sur l'attractivité de votre entreprise en tant qu'employeur

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Attirer les nouveaux talents et empêcher les plus performants de partir - cela n'est possible qu'avec une bonne image de l'entreprise et une stratégie de marque employeur alignée en conséquence.

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Marque employeur : les employés et les employeurs n'ont pas toujours une image congruente de la réalité

La promesse de votre marque est la raison la plus importante pour laquelle les clients achètent votre produit et pourquoi vos employés aiment travailler pour vous. Mais ce qu'une entreprise dit d'elle-même n'est pas nécessairement le même que ce que pensent ses employés. C'est l'un des points les plus importants que traite la marque employeur.

À l'ère numérique, il est très facile pour un employé d'une entreprise de diffuser publiquement des informations sur le travail, le leadership et la culture organisationnelle. Vos employés savent de première main ce que c'est que de travailler pour votre entreprise, et leur voix et leur opinion peuvent avoir un impact majeur sur la façon dont votre entreprise est perçue par le public. Vos employés ont la possibilité de faire des recommandations ou de commenter de manière critique l'entreprise et la direction de l'entreprise sur les portails d'évaluation et les médias sociaux.

Étant donné que les informations sont diffusées par vos employés via des réseaux sociaux privés et des profils de révision, les relations publiques et le marketing d'entreprise ont donc un impact assez gérable sur ce qui sort de la part des employés. Cependant, les employeurs ne sont pas entièrement impuissants face à ce qui s'échappe de leurs employés. C'est là que la marque employeur entre en jeu.

Marque employeur : marque employeur

La marque employeur est un concept ou une stratégie qui inclut le marketing externe d'une entreprise en tant que « bon employeur attrayant ». L'acquisition de talents et la fidélisation des plus performants peuvent être considérées comme les principaux objectifs. Et : si une entreprise est perçue comme un employeur attractif et équitable, cela a également un effet positif sur les ventes. Parce que les consommateurs aiment acheter des produits et des marques d'entreprises ayant une bonne image.

Les mesures dans le cadre de la marque employeur peuvent être dirigées à la fois vers l'externe, sous la forme d'activités de campagne et de communication, ainsi qu'en interne, par exemple des actions visant à accroître la satisfaction des employés.

ÉTUDE DE CAS : La maison d'édition Cornelsen mène régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès de ses employés avec la plateforme de gestion de l'expérience employé QuestionPro.

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Le climat organisationnel : la clé d'une image employeur positive

Le sujet des médias sociaux joue un rôle de plus en plus important dans la marque employeur. Parce que les salariés notent désormais leurs employeurs actuels et anciens sur les portails de notation ou sur les réseaux sociaux concernés. Cela signifie : L'attractivité d'un employeur devient de plus en plus visible et transparente grâce aux commentaires des employés. Afin d'avoir une influence ciblée et positive sur cette communication privée, les entreprises s'efforcent d'améliorer en permanence le climat organisationnel à travers une stratégie de marque employeur explicite. Mais ce n'est pas la seule raison. Des études montrent qu'un bon climat de travail et d'organisation assure une plus grande productivité, une plus grande créativité et un haut niveau d'identité des employés vis-à-vis de l'employeur.

Marque employeur : le feedback continu des employés révèle les points faibles et montre le potentiel

L'efficacité des mesures dans le cadre de la marque employeur peut être déterminée par un échange constant entre les managers et les employés. Des sondages réguliers auprès des employés, des discussions de rétroaction et des sondages par impulsion, par exemple, apportent de la clarté ici. Afin d'initier et de diffuser toutes ces enquêtes et de pouvoir analyser les données obtenues de manière centralisée et significative, une plateforme de feedback holistique est nécessaire, qui est également méthodiquement adaptée à toutes les questions RH.

La plateforme de feedback RH QuestionPro, par exemple, avec ses outils d'analyse de la main-d'œuvre, offre la possibilité de mener et d'analyser rapidement et facilement des enquêtes à 360 degrés, des enquêtes Pulse, des enquêtes sur la marque employeur ou des enquêtes classiques auprès des employés. Toutes les données sont collectées de manière centralisée et peuvent être évaluées en temps réel. De cette manière, les tendances et les tendances peuvent être enregistrées de manière à jour et les entreprises peuvent tirer des décisions factuelles sur la base des données obtenues.

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Marque employeur et gestion de l'expérience des employés : la plate-forme de rétroaction RH de QuestionPro, qui vous donne des informations sur la fidélité et le bien-être de vos employés. Nous vous montrerons comment utiliser QuestionPro pour lancer, accélérer et évaluer les processus de rétroaction dans votre entreprise et comment identifier les indicateurs de performance clés importants. Prenez rendez-vous maintenant pour une présentation en ligne en direct 1:1.


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