étude de référence

Données actuelles du benchmark de l'expérience employé : comment les employés perçoivent-ils leur employeur actuel ?

En anglais

Étude comparative : Une image d'humeur des employés en Allemagne, en Grande-Bretagne et aux États-Unis

L'évolution démographique et la pénurie de travailleurs qualifiés sont des problèmes omniprésents et des facteurs très pertinents qui influencent le marché du travail pour les décideurs du personnel et les entreprises. Il est d'autant plus important pour les entreprises de concevoir de manière proactive les expériences des employés afin d'inspirer les employés tout au long du parcours des employés et d'accroître la fidélité. Mais comment les salariés voient-ils actuellement leur employeur actuel ? Comment les opinions diffèrent-elles selon le type d'emploi ou le poste ? Qu'est-ce qui distingue les promoteurs ? Et quels facteurs influencent l'eNPS ? Afin de répondre à ces questions et de se faire une idée de l'état d'esprit des employés en Allemagne, en Grande-Bretagne et aux États-Unis, QuestionPro a réalisé une étude comparative.

Les aspects suivants ont été pris en compte dans l'étude de référence :

  • eNPS
  • Objectifs et carrière
  • Développement
  • identification et connexion
  • Liberté créative
  • collégialité
  • diversité et inclusion
  • bien-être
  • Estimation

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