360 Grad Feedback Software
Führen Sie mit QuestionPro einfach, zeitsparend und kosteneffizient 360 Grad Feedback Reviews durch und bringen Sie Ihre Führungskräfte auf das nächste Level!
Entwicklung von Führungskräften durch 360-Grad-Feedback
360-Grad-Feedback ist eine der effektivsten Methoden, um Führungskräften konstruktive und umsetzbare Erkenntnisse für ihre Weiterentwicklung zu liefern
Die beste Möglichkeit für Führungskräfte, sich ein Bild von den eigenen Stärken und Schwächen zu machen, besteht darin, Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und anderen Beteiligten zu erhalten und dieses Feedback mit der Selbsteinschätzung zu vergleichen. QuestionPro hat für diesen Prozess eines der besten 360 Grad Feedback Tools entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, 360 Grad Feedback Reviews als integralen Bestandteil der Führungskräfteentwicklung zu etablieren.
Gewinnen Sie schnell und einfach Feedback zur Führungskraft-Entwicklung
Die QuestionPro 360 Grad Feedback Software ist intuitiv und einfach zu bedienen. 360 Grad Feedback-Fragebögen sind in kürzester Zeit erstellt. Mit unseren “Out of the Box”-Bewertungsmodellen, entwickelt von HR Spezialisten, können Sie die wichtigsten und relevantesten Kompetenzen messen, wie z. B. integrative Führung, Resilienz, Management von Teamkapazitäten, soziale Intelligenz und vieles mehr. Sie können für das 360 Grad Feedback aber auch Ihre eigenen Fragen und Kriterien konfigurieren, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Auch eine Kombination aus beiden Varianten ist möglich. Da es keine Einheitsbewertung von Führungskräften gibt, unterstützen wir mit unserer Technologie auch Unternehmen, die ihre eigenen Modelle entwickelt haben
Tiefgehende, übersichtliche und methodisch abgesicherte Analysen für Ihre 360 Grad Feedback Reviews
Am Ende des Feedback-Prozesses steht die Auswertung der Daten. QuestionPro bietet Ihnen mit dem 360 Grad Feedback Analyse-Dashboard eine übersichtliche, einfach zu interpretierende und methodisch erprobte Auswertung sowie Berichte. Da 360 Grad Feedback Befragungen anonym durchgeführt werden, finden sich in den Berichten keine persönlichen Daten der Feedbackgeber. Die Berichte zeigen eine übersichtliche Darstellung der Antworten aller Feedbackgeber, etwa Peers, Vorgesetzte oder Mitarbeiter in Form von ansprechenden Grafiken.
Die wichtigsten Vorteile des 360 Grad Feedbacks
Die 360 Grad Feedback Beurteilung ist ein Verfahren, das die wichtigsten Aspekte der Handlungskompetenzen von Mitarbeitern, Führungskräften und des Managements hinterfragt. 360 Grad Feedback schafft Transparenz hinsichtlich des Leistungsvermögens, der Kompetenz und des Verhaltens und schafft die Grundlage für Verbesserungen. Die 360 Grad Feedback Software von QuestionPro unterstützt Sie dabei.
Entwicklung von Fähigkeiten
Da alle Interessengruppen 360 Grad Feedback zur Leistung und zur Führungskompetenz des zu bewertenden Mitarbeiters geben, erhalten Sie eine klare Vorstellung davon, welche Kompetenzen verbessert werden müssen. Darauf aufbauend können Sie Pläne und Programme zur Weiterqualifizierung oder Fortbildung entwickeln.
Unbeachtete Schwächen aufdecken
Viele Mitarbeiter sind sich gar nicht ihrer eigenen Fehler und Schwächen bewusst, etwa deshalb, weil sie im Arbeitsalltag keine Rückmeldungen dahingehend erhalten. 360 Grad Feedback stellt sicher, dass sich Mitarbeiter der eigenen Schwächen bewusst werden. Diese Erkenntnisse helfen bei der Verbesserung der eigenen Kompetenzen.
Aufdeckung von ungeahnten Stärken
360 Grad Feedback Befragungen bringen sowohl die Schwächen als auch die Stärken ans Licht. Die Identifizierung von besonderen, ungeahnten Stärken trägt dazu bei, diejenigen Bereiche zu fördern und zu nutzen, in denen Mitarbeiter besonders gut sind. Das Team und das Unternehmen können aus diesen Stärken Kapital schlagen.
Ganzheitliche Sichtweisen durch 360 Grad Feedback
360 Grad Feedback Reviews geben Mitarbeitern einen ganzheitlichen Überblick über die Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, soziale Kompetenzen usw. von Mitarbeitern. Dies hilft nicht nur dem Beschäftigten selbst, sondern auch den Vorgesetzten, etwa beim Zielmanagement, bei der Verbesserung der Leistung und bei der Einsatzplanung.
Schärfung der Selbstwahrnehmung
Wenn Mitarbeiter Feedback von ihren Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und auch von Kunden erhalten, werden sie auf die Verbesserungen aufmerksam, auf die sie sich konzentrieren müssen. Sie bekommen ein besseres Gefühl für die eigenen Stärken, Schwächen und Fähigkeiten und somit auch eine objektivere Selbstwahrnehmung.
Förderung der Kommunikation
Feedback von allen Beteiligten eröffnet Raum für mehr Kommunikation und ermutigt Mitarbeiter, zusätzliches Feedback für Verbesserungen einzuholen. Dies hilft auch dabei, zu verstehen, wie andere Abteilungen arbeiten, welchen Herausforderungen sie gegenüberstehen usw. und somit auch zu einem besseren Verständnis für andere.
Verbesserung von Beziehungen
Die 360 Grad Beurteilung fördert zum einen die Selbstreflexion und zum anderen die Kommunikation untereinander, was wiederum sehr zur Verbesserung der Beziehungen beiträgt, da Selbstbild und Fremdbild sich angleichen. Mitarbeiter können Ihre Zweifel klären, Bedenken äußern und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Steigerung der Verantwortung
360 Grad Feedback trägt dazu bei, dass Mitarbeiter mehr Verantwortungsbewusstsein zeigen. Sie verbessern ihre Leistung, sind aufmerksamer bei der Erledigung ihrer Aufgaben und übernehmen mehr Eigeninitiative. Dieser Prozess verbessert das Engagement und trägt zur Steigerung der Produktivität und Loyalität bei.
Steigerung der Kritikfähigkeit
Wenn Review-Gespräche konstruktiv verlaufen, nicht mit Sanktionen oder gar Ächtung einhergehen und überdies auch tatsächlich Pläne zur Verbesserung der Kompetenzen beschlossen werden, werden Mitarbeiter offener für Kritik. Wohlwollende Kritik führt zu Akzeptanz und dem Bestreben, die eigene Leistung zu verbessern.
“Das Team von QuestionPro ist sehr gut auf unsere individuellen Bedürfnisse eingegangen und hat eine Technologie entwickelt, die unseren einzigartigen Ansatz für 360 Grad Feedback Reviews vollumfänglich unterstützt. Wir sind mit der Unterstützung und Aufmerksamkeit des Teams während unserer gesamten Kooperation sehr zufrieden.”
Beth Ann Murray, Director OPTM360
1:1 Live-Online-Demo
Sehr gerne zeigen wir Ihnen im Rahmen einer 1:1 Live-Online-Demo, wie Sie mit der 360 Grad Feedback Software die Kompetenzen, Performance, Leistungen und Soft-Skills Ihrer Mitarbeiter signifikant steigern können.
